Кадровая политика

Кадры решают все. Этот принцип заложен в основу кадровой политики компании  «Удмуртские коммунальные системы». На предприятии есть четкое понимание: сотрудники — это основной ресурс компании.

ООО  «УКС» заинтересовано в том, чтобы на его предприятии работала команда профессионалов. Компания создала условия для профессионального и личностного роста. На регулярную основу поставлено обучение сотрудников компании. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала — одно из главных направлений в компании «Удмуртские коммунальные системы». Кроме того, компании важно, чтобы работала сплоченная команда лидеров. Для специалистов предприятия  традиционными стали тренинги. Как показала практика, выездные мероприятия не только раскрывают личностные качества сотрудников, но и «цементируют» коллектив.

В компании  «Удмуртские коммунальные системы» эффективно действует система стимулирования, компания дополнительными выплатами поощряет в сотрудниках активность, творчество, целеустремленность.

Кроме того, векторы кадровой политики направлены и на поддержание достойных условий труда сотрудников, материальное и духовное благополучие людей. В компании «Удмуртские коммунальные системы» большое внимание уделяют социальным гарантиям. Согласно коллективному договору каждому работнику положена материальная помощь к отпуску, при рождении ребенка и регистрации брака. Кроме того, компания частично компенсирует своим сотрудникам затраты на детский сад и приобретение путевок для детей в оздоровительные лагеря.

Забота о здоровье — один из важных моментов в кадровой политике. Сотрудники получают медицинскую помощь по договору добровольного медицинского страхования за счет средств предприятия. Большое внимание отводится профилактике профессиональных заболеваний рабочих. Часть медицинских процедур работники могут пройти на самом предприятии — работает медицинский пункт с современным оборудованием. 

Большое внимание компания  «Удмуртские коммунальные системы» уделяет работе с пенсионерами. Работникам, ушедшим на пенсию с предприятия, гарантировано негосударственное пенсионное обеспечение. Дважды в год, ко дню пожилого человека и Профессиональному празднику, пожилые люди получают денежные выплаты.

Сотрудников компании  «Удмуртские коммунальные системы» — сближает не только работа, но и активный отдых. Все желающие бесплатно посещают спортивный зал и бассейн.